Des solutions pour la régénération.
Nous Sommes Le Futur a choisi de s’engager depuis 2010 dans la conception et l’implémentation de stratégies écobénéfiques pour atteindre l’objectif le plus ambitieux de notre temps, la régénération.
Nous accompagnons entreprises et organisations dans leur transition vers la régénération avec trois axes de travail.
La régénération des produits et services avec le programme de certification Cradle to Cradle™, le premier label pour une économie circulaire écobénéfique.
La régénération des sols avec le programme Land to Market™, le premier label de vérification de la régénération des sols et simultanément solution de sourcing issu de fermes vérifiées en régénération.
La régénération des organisations avec le Précieux Facteur Humain, pour faire évoluer la culture de votre entreprise et passer de la connaissance à l’action, de l’information à la transformation. Changer notre façon de penser nous fera changer nos façons de faire.
Cradle to Cradle
Cradle to Cradle Certified® est la norme multi-attributs de référence utilisée mondialement dans diverses industries par les designers, les marques et les fabricants pour concevoir et créer des produits qui permettent un avenir sain, équitable et durable. Depuis plus d’une décennie, Cradle to Cradle Certified aide les entreprises à innover et à optimiser leurs matériaux et produits selon les mesures scientifiques les plus avancées au monde.
Land to Market
Le plus haut niveau d’intégrité pour l’agriculture régénératrice.
Land to Market travaille avec des marques du monde entier pour prendre soin des sols en régénérant ses prairies.
Nous donnons la parole à la Terre et nous sommes la première solution mondiale d’approvisionnement issu de fermes vérifiées en régénération pour les matières premières telles que la viande, les produits laitiers, le cuir et la laine et simultanément le premier label de vérification de la régénération des sols.
Le Précieux Facteur Humain
Le précieux facteur humain vise la pleine réalisation du potentiel humain au sein des organisations.
La conduite du changement implique une évolution de nos habitudes individuelles afin d’influencer durablement celles du collectif. L’innovation requiert une évolution de nos valeurs partagées afin qu’elles deviennent des comportements et des habitudes de conception durables et pérennes.
La pratique de la méditation et de l’intelligence collective systémique en ateliers organisés ainsi que lors de réunions quotidiennes influenceront positivement la qualité du management et ambitieusement, toutes les relations sur le lieu de travail. La qualité du lieu de travail aura un bénéfice direct sur la qualité du travail lui-même.
Faisons en sorte que le premier facteur d’échec, le facteur humain, devienne le premier facteur de succès, le précieux facteur humain.
Des nouvelles du futur
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© Nous sommes le futur 2010 – 2025
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